DataLife Engine 9.2 > Горячая линия > Как повлияет неоплаченный больничный на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Как повлияет неоплаченный больничный на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


4 января 2015. Разместил: Ansin

Работника приняли на работу на предприятие 20. 02. 2013 г., а 23. 05. 2014 г. работник увольняется по собственному желанию. Он имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. За первый рабочий год (20. 02. 2013 г. —19. 02. 2014 г. ) работник воспользовался таким отпуском в полном объеме. За период с 20. 02. 2014 г. по 23. 05. 2014 г. отпуск не использовал.

Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск при увольнении, если с 17. 03. 2014 г. по 20. 03. 2014 г. (включительно) такой работник находился на больничном, который не был оплачен (листок по временной нетрудоспособности имеет отметку «алкогольное опьянение»)? Заработная плата работника за май 2013 года — апрель 2014 года составила 30000 грн.

Начнем с того, что за период с 20. 02. 2014 г. по дату увольнения работника приходится время неоплаченной временной нетрудоспособности. В связи с этим отметим: действительно, заболевание или травма, произошедшие в результате алкогольного опьянения, являются причиной для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18. 01. 2001 г. № 2240-III; п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 06. 05. 2001 г. № 439).

Решение об отказе в такой оплате может принять комиссия по социальному страхованию предприятия* после получения листка нетрудоспособности с отметкой «алкогольное опьянение» и выяснения причин, вызвавших такую нетрудоспособность (письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 26. 02. 2009 г. № 04-29-352). Следовательно, если комиссия по социальному страхованию предприятия приняла решение о неоплате больничного, то на этот период за работником сохраняется рабочее место, но он не оплачивается. В табеле учета использования рабочего времени по типовой форме, утвержденной приказом Госкомстата от 05. 12. 2008 г. № 489, такую неоплачиваемую временную нетрудоспособность помечают «НН» (или «27»).

* Узнайте больше о деятельности такой комиссии из газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 18, с. 4. — Примеч. ред.

Дни временной нетрудоспособности, не оплачиваемой в связи с алкогольным опьянением, исключают из стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск 

Причина: такой период не подпадает под признаки стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск (ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15. 11. 96 г. № 504/96-ВР). Переходим к определению количества дней ежегодного основного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Для этого:

1. Определяем количество календарных дней с даты начала рабочего года (20. 02. 2014 г. ) по дату увольнения (23. 05. 2014 г. ), которые включаются в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска: 93 - 5 - 4 = 84 (к. дн. ),

где 93 — количество календарных дней за период работы с 20. 02. 2014 г. до 23. 05. 2014 г. (включительно);

5 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), приходящихся на период с 20. 02. 2014 г. по 23. 05. 2014 г.;

4 — количество календарных дней неоплачиваемой временной нетрудоспособности (с 17. 03. 2014 г. по 20. 03. 2014 г. ).

2. Рассчитываем, сколько календарных дней ежегодного основного отпуска приходится на 1 отработанный календарный день: 24: (365 - 10) = 0, 0676 (к. дн. ),

где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, полагающихся работнику за полный отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней за год;

10 — количество праздничных и нерабочих дней в соответствии со ст. 73 КЗоТ.

3. Рассчитываем количество дней ежегодного основного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении: 84 х 0, 0676 = 6 (к. дн. ).

Теперь определим сумму денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск, полагающуюся работнику при увольнении. Расчетным периодом в таком случае является май 2013 года — апрель 2014 года.

Уже отмечали, что на этот период приходятся дни неоплачиваемой временной нетрудоспособности. В абзаце шестом п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08. 02. 95 г. № 100, указано: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

При этих обстоятельствах дни временной нетрудоспособности, не оплачиваемой в связи с алкогольным опьянением, не исключают из расчетного периода

Тогда среднедневная заработная плата работника, о котором идет речь в вопросе, составляет: 30000: (365 - 10) = 84, 51 (грн. ),

где 30000 — сумма заработной платы за расчетный период май 2013 года — апрель 2014 года;

365 — количество календарных дней за период май 2013 года — апрель 2014 года;

10 — количество праздничных и нерабочих дней в соответствии со ст. 73 КЗоТ, приходящихся на период май 2013 года — апрель 2014 года.

Сумма денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска при увольнении составляет: 84, 51 х 6 = 507, 06 (грн. ).

Неля Синько,

начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда


Вернуться назад