МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

 

Лист від 26. 07. 10 р. № 2650/0/10-10/13

 

ЩОДО НЕУЗГОДЖЕНОСТІ З ЧИННИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ НОРМ, ЩО СТОСУЮТЬСЯ ПРАЦЮЮЧИХ ЖІНОК, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ

 

 

Право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька).

 

Якщо жінка дійсно є самотньою матір'ю, тобто не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблений у встановленому порядку за її вказівкою, або вдовою, то вона має право на вищезазначену відпустку.

 

Проблема виникає з наданням такої відпустки розлученій жінці, жінці, яка виховує дитину без батька, у тому числі й жінці, яка народила дитину, не перебуваючи в зареєстрованому шлюбі, і при цьому батько визнав дитину, і жінці, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є і в багатьох випадках спілкується з нею і бере участь у вихованні.

 

Більше того, стаття 157 Сімейного кодексу України визначає, що питання виховання дитини вирішується батьками спільно. Той із батьків, хто проживає окремо від дитини, зобов'язаний брати участь у її вихованні й має право на особисте спілкування з нею.

 

Статтею 158 Сімейного кодексу передбачено, що за заявою матері, батька дитини орган опіки і піклування визначає способи участі у вихованні дитини й спілкування з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї.

 

У випадку ухилення батька від виконання своїх обов'язків з виховання дитини мати має право звернутися до суду з позовом про позбавлення його батьківських прав.

 

Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід надати жінці, яка виховує дитину без батька, для одержання додаткової соціальної відпустки.

 

Тому для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку роботодавцю має бути наданий будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

 

Зокрема, такими документами, наприклад, можуть бути: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав; ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів; акт складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, створеною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів в акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участі у батьківських зборах) тощо.

 

Перший заступник Міністра Л. ДРОЗДОВА