Чи встановлено законодавством спеціальні правила оформлення трудових відносин між працівником і фізичною особою?

 

У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням — уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

 

Наказом зазначеного Міністерства № 260 від 08. 06. 2001 р. було затверджено форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з п. 14 цього Порядку записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.