Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Звільнення за прогули
Категория: Горячая линия

alt
Працівник не з'являється на роботу протягом тижня без поважних причин. Чи можна звільнити такого працівника за прогули?
 
Згідно із п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в т. ч. відсутності на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) працівника без поважних причин.
 
Прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше 3-х годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Відсутністю на роботі є знаходження працівника поза територією підприємства або об'єкта, де він відповідно до трудових обов'язків повинен виконувати доручену йому роботу. Здійснення прогулу є дисциплінарним порушенням і власником підприємства або уповноваженим ним органом на працівникhttp://pravo-kiev.com/assets/images/image_11.pngа може бути накладено дисциплінарне стягнення, а саме: догана або звільнення (ст. 147 КЗпП).
 
Відповідно до ст. 149 КЗпП до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
 
Відповідно до ст. 148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Для застосування дисциплінарного стягнення необхідно задокументувати факт відсутності працівника на роботі. Підтверджуючими документами можуть бути доповідна записка безпосереднього начальника працівника, пояснювальна записка працівників на ім'я керівника підприємства та акт про відсутність на робочому місці, підписаний комісією, що складається не менше, ніж з 3-х осіб. Факт відсутності працівника на робочому місці має бути відображений в табелі обліку робочого часу. При наявності на підприємстві первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, для звільнення за прогул необхідною є згода профспілки. Для з'ясування поважності/неповажності причин відсутності працівника на роботі необхідно витребувати від працівника письмове пояснення. Якщо працівник відмовляється дати пояснення з приводу відсутності на роботі, складається відповідний акт.
 
До поважних причин відсутності на роботі можуть бути віднесені:
 
виклик до правоохоронних (міліції, прокуратури, суду) або інших органів за наявності виправдувального документа;
хвороба за наявності лікарняного листа медичної установи. Факт нездужання може бути підтверджений показаннями свідків та іншими показаннями;
неможливість дістатися на роботу при скасуванні рейсу та відсутність альтернативного виду транспорту, техногенні катастрофи та стихійні лиха;
порятунок працівником людей, громадського або особистого майна, виконання державних або громадських обов'язків тощо;
залишення роботи до закінчення строку трудового договору або строку, що працівник зобов'язаний відпрацювати за призначенням по закінченні вищого або середнього спеціального навчального закладу тощо.
 
Якщо причина відсутності на роботі не є поважною, в роботодавця з'являються підстави для звільнення працівника за прогул.
 
 

Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
 
 Andriy7890, 24 ноября 2015 12:21
Якщо буде порушено хоча б одну вимогу в порядку щодо звільнення за прогул, то саме звільнення буде вважатися недійснийм, а повторно протягом якогось періоду не можуть звільнити працівника. Це пишуть (з дозволу модераторів пошлюся на ресурс) тут: http://www.pravoconsult.com.ua/yak-pravilno-zdijsniti-zvilnennya-za-progul. Тому уважно треба відноситися до процедури звільнення за прогул!
 
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Сентябрь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930 

Популярное
  • Суд стягнув 76 тисяч відшкодування з «АТБ», де жінка впала на розлитій олії
  • Справа №643/21744/19
  • Лесик обещал-не сделал...
  • НБУ продает на аукционе 40 тонн монет, выведенных из эксплуатации
  • Втрое больше заболевших. Ждет ли Украину взрыв коронавируса в сентябре
  • “Карантин – незаконний”, – адвокат Криворучко
  • Основатель Zoom за день заработал 5 млрд долларов
  • Лерос обозвал Зеленского лжецом и "клоуном с 95 Квартала"
  • На авторынке Харькова прогремел взрыв (фото)
  • Щодо нежитлових приміщень з логотипами «Дом оптики» та «CHURRASCO GRILL» за адресою: вул. Полтавський шлях, 140-А

  • Наш опрос


    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .