Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Лікарняні листки під час щорічної оплачуваної трудової відпустки
Категория: Горячая линия

Як оплачуються лікарняні листки під час щорічної оплачуваної трудової відпустки, якщо лікарняний листок припадає на період перебування працівника у щорічній відпустці?

Основна і додаткова грошова допомога з тимчасової непрацездатності надається на загальних підставах. Відпустка у цьому випадку має бути перенесена на інший період або продовжена. Якщо працівник працює за сумісництвом, страхові виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю здійснюються за місцем роботи за сумісництвом на підставі копії лікарняного листка, засвідченої підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи, і довідки про середню заробітну плату з основного місця роботи. Оплата лікарняних листків здійснюється за графіком роботи підприємства. Роботодавець оплачує лише робочі дні, що випадають на період хвороби, і не оплачує вихідні, святкові, неробочі дні. Оплата лікарняних листків для догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду соціального страхування з першого дня, але не більш ніж за 14 календарних днів за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду.

Якщо дитина потребує стаціонарного лікування, то допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі (що доглядає дитину віком до 14 років) з першого дня за весь період її перебування у стаціонарі разом із хворою дитиною.

Допомога не надається, якщо застрахована особа у цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій) відпустці, творчій відпустці та додатковій відпустці у зв'язку з навчанням. При розрахунку виплат за лікарняним листком враховується середній заробіток за 6 місяців. Розрахунковим періодом, за який розраховується середня заробітна плата, є: останні 6 календарних місяців роботи перед настанням страхового випадку, протягом яких застрахована особа працювала та за неї сплачувалися страхові внески. Право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають усі застраховані громадяни. Загальнообов’язковому соціальному страхуванню підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності. При хворобі або каліцтві грошова допомога виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Рішення про призначення грошової допомоги приймає комісія (уповноважений) з соціального страхування, оформляючи відповідний протокол грошової допомоги або відмову в оплаті лікарняного листка.

Грошова допомога з тимчасової непрацездатності не виплачується: у разі отримання застрахованою особою травм або захворювання під час скоєння злочину; у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або інших обов'язків чи симуляції хвороби; під час перебування під арештом та за час проведення судово-медичної експертизи під час примусового лікування, призначеного за постановою суду; у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням; під час перебування особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Окрім цього, встановлено, що особи, які порушують режим, встановлений їм лікарем, не з'являються без поважних причин у призначений термін на медичний огляд, втрачають право на отримання грошової допомоги з дня здійснення порушення. Матеріальне забезпечення виплачується застрахованим особам за їх основним місцем роботи за рахунок сплачених ними страхових внесків. Роботодавець зобов’язаний оплатити працівникові дні, пропущені через хворобу, у період отримання першої зарплати після надання лікарняного листа.


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Октябрь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 

Популярное
  • Як суддя Фрунзенського райнного суду м.Харкова - Бабкова Т.В. своїми діями підміняє собою законодавчу гілку влади Верховну раду України та Конституційний суд
  • Справа у судді Глібко О.В.
  • Нацбанк выиграл суд у Жеваго на 1,5 миллиарда гривен
  • Задержанные в США бизнесмены работали на Фирташа — Reuters
  • В Госстате рассказали, как потратят 3,4 млрд грн, выделенные на перепись
  • ХАРКІВСЬКА ЛІКАРНЯ № 13 ПРИДБАЛА АВТОМОБІЛЬ SUZUKI SX4
  • Китаец дважды мог спасти Грецию от дефолта, но хранил тонны золота и миллиарды юаней дома. Видео
  • Топ-менеджеры Альфа банка: сейчас Украина у многих инвесторов на радаре
  • Функции налоговой милиции оставили в ГФС
  • Стали известны подробности высокобюджетного ДТП на пр. Науки в Харькове

  • Наш опрос

    Погода в Харькове

    Погода в Харькове

    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)

    Курсы наличного обмена на сегодня











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .