Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Увольняем работников из-за ликвидации предприятия
Категория: Правовой ликбез

Вы уже точно знаете о печальном событии — ликвидации предприятия? К сожалению, пришло время увольнять работников окончательно и бесповоротно. Пройдет ли такое увольнение без проблем? С моральной точки зрения — вряд ли! Ведь массовое увольнение — невеселая процедура. А вот осуществить такое увольнение по всем правилам трудового законодательства — вполне под силу! Кстати, озвученные нюансы придется собирать «по крошкам» по всему правовому полю. Мы сделали это и полученный результат отразили в статье. Ознакомьтесь с ней и тогда у вас будет шанс встретиться с бывшими работниками как с хорошими приятелями в кофейне, а не как с заклятыми врагами в суде.

Людмила Белевцова, эксперт по вопросам оплаты труда

При ликвидации предприятия потребность в рабочих «пчелках» — работниках отпадает. Это и логично, ведь с определенной даты предприятие полностью прекращает свою деятельность. Работников увольняют на основании, представленном в ч. 1 ст. 40 КЗоТ. То есть речь идет о расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. После принятия решения о ликвидации предприятия издают приказ о сокращении всего штата предприятия. С этого момента начинается процедура по увольнению работников из-за ликвидации предприятия. Далее — о ее нюансах.

Предупреждаем или нет работников о предстоящем увольнении?

Однозначно — предупреждаем. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 49 КЗоТ: о предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца

Исчисляем срок предупреждения. Как видим, трудовое законодательство выдвигает требование относительно срока предупреждения работников. Для его исчисления применяют ст. 241-1 КЗоТ. Рассмотрим на примерах, как это выглядит на практике.

Пример 1. Увольнение работников запланировано на 20. 08. 2014 г. (среду).

Последним днем предупреждения работников является 20. 06. 2014 г. (пятница).

Пример 2. Работников уволят 22. 08. 2014 г. (в пятницу).

В этом случае предельный день предупреждения (22. 06. 2014 г. ) приходится на выходной день (воскресенье), поэтому он переносится на ближайший рабочий день, т. е. в этой ситуации лучше предупредить работников не позднее 20. 06. 2014 г. (пятницы).

Имейте в виду, что в приведенных случаях определялись предельные сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении. Вместе с тем двухмесячный срок — это минимальный задел времени для такого предупреждения. Поэтому предупредить работников можно и раньше. Выходит, что по условиям примера 1 допускается предупреждение работников 19. 06. 2014 г., 18. 06. 2014 г., 16. 06. 2014 г. и т. п.

Что делать, если на срок предупреждения пришелся период отпуска или временной нетрудоспособности работника? Долго мудрить над этим вопросом нет смысла, ведь действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности (абзац шестой п. 19 постановления № 9).

Форма предупреждения. Частью 1 ст. 49-2 КЗоТ не урегулирован вопрос, касающийся формы предупреждения об увольнении. Как выполнить такое требование КЗоТ? Предлагаем два варианта:

— издайте приказ (распоряжение) о предупреждении конкретных лиц об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, после чего персонально ознакомьте с ним каждого работника под подпись или

— составьте персональное уведомление для каждого работника о запланированном увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Опять-таки работник должен поставить свою подпись на тексте такого уведомления.

На практике, как правило, используют такую форму предупреждения, как приказ.

Как действовать, если работник отказывается подписывать приказ о предупреждении (или уведомление) о предстоящем увольнении? В таком случае составьте акт об отказе от подписи. Акт составляют в произвольной форме. Его подписывают несколько свидетелей.

Увольнение до истечения двухмесячного срока с даты предупреждения. В течение двухмесячного срока с даты предупреждения до даты увольнения работник продолжает работать и работодатель по собственной инициативе не имеет права его уволить (письмо Минтруда от 25. 05. 2010 г. № 107/06/186-10).

Вместе с тем вполне вероятно, что в течение этого времени работник найдет новое место работы и пожелает расторгнуть трудовой договор. Поддаться ли на уговор работника? Позиция Минсоцполитики (письмо от 15. 02. 2012 г. № 18/06/186-12 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 41, с. 11) такова: при наличии письменной просьбы работника сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении работник может быть уволен до его окончания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. В таком случае за работником сохраняется право на выходное пособие.

Также в течение двухмесячного срока работник может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям:

— по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ);

— в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 36 КЗоТ);

— по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

В случае увольнения по перечисленным основаниям работнику не выплачивают выходное пособие.

Отметим, что суд придирчиво относится к срокам предупреждения работников об их будущем увольнении (абзац первый п. 19 постановления № 9). Однако в случае возникновения судебного спора несоблюдение упомянутого срока предупреждения не будет рассматриваться как основание для восстановления работника на работе. Такой вывод следует из абзаца шестого п. 19 постановления № 9. То есть работник должен иметь более весомые аргументы для своего восстановления на работе, нежели несоблюдение сроков предупреждения.

Обязано ли предприятие уведомлять центр занятости о предстоящем увольнении?

Да, обязано (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона № 5067). Для этого не позднее чем за два месяца до даты массового высвобождения работников в связи с ликвидацией предприятия подают форму отчетности № 4-ПН, утвержденную приказом Минсоцполитики от 31. 05. 2013 г. № 317.

В какой орган необходимо отчитываться по указанной форме? В территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городе Киеве, районе, городе, районе в городе по месту регистрации в качестве плательщика ЕСВ.

За неподачу или несвоевременную подачу отчета по форме № 4-ПН предприятию грозит штраф в четырехкратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения

Это прямо предусмотрено ч. 6 ст. 53 Закона № 5067. То есть в течение 2014 года такой штраф составляет 4872 грн.

Нужно ли согласие профсоюзной организации на увольнение работников?

Всем нам известна значительная роль профсоюза в случае его функционирования на предприятии. Его придется проинформировать о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия не позднее чем за 3 месяца до намеченных увольнений (ч. 2 ст. 49-4 КЗоТ и ч. 3 ст. 22 Закона о профсоюзах). О чем уведомляют профсоюз? О запланированных мероприятиях по расторжению трудовых договоров, их причине (в нашем случае — ликвидация предприятия), количестве и категории увольняемых работников, сроках проведения увольнений.

Также в пределах указанного трехмесячного срока работодатель консультируется с профсоюзной организацией по поводу мероприятий по смягчению неблагоприятных последствий увольнений. Профсоюзная организация не стоит в стороне — она вправе вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с высвобождением работников (ч. 3 ст. 49-4 КЗоТ, ч. 4 ст. 22 Закона о профсоюзах).

Однако согласие профсоюзной организации на увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия не требуется (ч. 1 ст. 43 КЗоТ)

Можно ли уволить работника в период его временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске?

По общему правилу, не допускается увольнение по инициативе работодателя работника, если он находится на больничном или в отпуске (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Однако существует одно исключение из этой нормы — при полной ликвидации предприятия такое увольнение допустимо.

Мы затронули тему пребывания работника на больничном во время увольнения. Как ему получить пособие по временной нетрудоспособности при ликвидации предприятия? В случае ликвидации (реорганизации) предприятия материальное обеспечение по страховым случаям (в том числе при временной нетрудоспособности), наступившим до его ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам правопреемником субъекта хозяйствования, а при отсутствии правопреемника — Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя (абзац второй ч. 1 ст. 50 Закона Украины ««Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18. 01. 2001 г. № 2240-ІІІ). Порядок выплаты Фондом материального обеспечения при ликвидации предприятия без правопреемства утвержден постановлением правления этого Фонда от 03. 04. 2012 г. № 16.

Существуют ли особенности увольнения отдельных категорий работников?

Даже в связи с ликвидацией не так-то просто уволить определенные категории работников.

С ними ознакомьтесь в таблице. Трудовое законодательство допускает их увольнение при полной ликвидации предприятия. Но вы обязаны обеспечить их дальнейшее трудоустройство.

Категории работников, увольнение которых имеет особенности

Норма КЗоТ

Беременные женщины

Ст. 184 КЗоТ

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (до шести лет)

Главное условие для пользования гарантией при увольнении — сам факт наличия ребенка до трех лет. Женщина-работница, имеющая ребенка от трех до шести лет, претендует на такую гарантию только при наличии медицинского заключения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе (справки по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 11. 06. 2012г. № 430).

Одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

Ст. 184 КЗоТ

К категории ««одинокая мать» для целей применения трудового законодательства относятся (письмо Минтруда от 09. 04. 2010 г. № 68/06/186-10): женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов).

Отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении)

Ст. 186-1 КЗоТ

Опекуны (попечители), приемные родители

Работники от 14 до 18 лет

Ст. 198 КЗоТ

Для увольнения таких работников требуется согласие службы по делам детей.

Кстати, обязательное трудоустройство предусмотрено и для работников, являющихся лицами, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы и отнесены к категориям 1, 2, а также участниками ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, относящимися к категории 3 (Закон № 796).

Как трудоустроить категории работников, определенные в таблице? Трудовое законодательство не дает ответа на это. Возможно, у вас есть на примете работодатель, который охотно примет ваших бывших специалистов. Как вариант за помощью в таком трудоустройстве обратитесь в службу занятости. Попытку трудоустроить «особых» работников лучше зафиксировать в письменном виде.

Обратите внимание! Если вы предлагали работнику работу, от которой он отказался по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), то обязанность по трудоустройству не будет считаться выполненной (письмо Минтруда от 09. 04. 2010г. № 68/06/186-10).

Норма КЗоТ, касающаяся обязательного трудоустройства, считается выполненной со стороны предприятия, если работник трудоустроен в первый день после увольнения, т. е. отсутствует перерыв между днем увольнения и днем, когда можно выйти на работу на другое предприятие.

Отметим одну «хитрость». КЗоТ обязывает трудоустроить работников, указанных в таблице, в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, если расторжение трудового договора произошло по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Поэтому вполне допустимо увольнение таких категорий работников без дальнейшего их трудоустройства, если трудовой договор прекращается по собственной инициативе таких работников или по соглашению сторон.

Какие выплаты выплачивают работнику при увольнении в связи с ликвидацией?

Об основных выплатах работникам при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ (из-за ликвидации предприятия) узнайте из таблицы. Также ознакомьтесь со статьей «Окончательный расчет при увольнении» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 48, с. 39.

Название выплаты

Комментарий

Заработная плата

В месяце увольнения работнику выплачивают заработную плату за фактически отработанное время

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках)

При расчете такой компенсации используйте Порядок № 100 (ознакомьтесь с механизмом ее исчисления в спецвыпуске, 2013, № 4, с. 100). Обратите внимание: в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия на основания п. 1 ст. 40 КЗоТ отчисление ранее выплаченных отпускных с заработной платы не осуществляют (п. 4 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках)

Выходное пособие (ст. 44 КЗоТ)

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия (по п. 1 ст. 40 КЗоТ) работнику выплачивают выходное пособие не менее среднего месячного заработка. Это минимальный размер выходного пособия. Вместе с тем, коллективным договором может быть предусмотрен и более высокий размер такого пособия. А вот работникам, являющимся лицами, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы и отнесены к категориям 1, 2, а также участниками ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, относящимися к категории 3, выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы (Закон № 796). Рассчитывают выходное пособие в соответствии с Порядком № 100

Обложение выплат ЕСВ и НДФЛ. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск входят в фонд заработной платы (пп. 2. 1. 1 и 2. 2. 12 Инструкции № 5). Поэтому такие выплаты являются базой начисления и удержания ЕСВ. Также с них необходимо удержать НДФЛ.

Отметим интересный нюанс. Если вы начислили компенсацию за неиспользованный отпуск уже после даты увольнения, то она не подлежит обложению ЕСВ (категория 301. 03 БЗ).

Что касается выходного пособия, то с ним сложилась иная ситуация. Так, оно не относится к фонду оплаты труда (п. 3. 8 Инструкции № 5). Поэтому выходное пособие не является базой для начисления и удержания ЕСВ. Это подтверждает и п. 4 разд. I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22. 12. 2010 г. № 1170.

А вот НДФЛ с выходного пособия удержать нужно, поскольку такая выплата не освобождается от налогообложения. Настаивают на этом и налоговики (см. категорию 103. 02 БЗ). Для целей налогообложения выходное пособие относится к прочим доходам (п. п. 164. 2. 19 НКУ).

НСЛ в месяце увольнения. В месяце увольнения работника применяйте НСЛ к начисленной ему заработной плате и другим приравненным к ней выплатам (п. п. 169. 3. 4 НКУ). Конечно, такое допускается при наличии у работника права на НСЛ. Подробнее об НСЛ в месяце приема и увольнения мы рассказывали в статье «Принимаем, увольняем, об НСЛ не забываем! » // «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 42, с. 9.

Имейте в виду, что выходное пособие не участвует при исчислении предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ. Соответственно и НСЛ к сумме такого пособия также не применяют. Причина: выходное пособие не относится к заработной плате.

Перерасчет НДФЛ в месяце увольнения. Напоминаем: обязательно осуществляют перерасчет НДФЛ при проведении окончательного расчета с плательщиком налога, с которым прекращаются трудовые отношения (п. п. «в» п. п. 169. 4. 2 НКУ). Узнайте больше о перерасчете из статьи «Перерасчет налога на доходы физических лиц по итогам 2013 года»// «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 100, с. 16.

Когда осуществляют окончательный расчет с работником и выдают трудовую книжку?

Вот и наступил день увольнения, который является последним рабочим днем. В этот день необходимо столько всего успеть! Прежде всего рассчитаться с работником. Заметьте: предприятие в письменном виде сообщает работнику о начисленных ему суммах к выплате.

Окончательный расчет с работником производят в день увольнения, т. е. в последний рабочий день

Нестандартная ситуация: работник не работал в день увольнения. Тогда причитающиеся ему суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником

требования о расчете. Как действовать, если работник настаивает на другой причитающейся ему сумме? Выплатить неоспариваемую сумму.

Помните, что за нарушение сроков осуществления окончательного расчета предусмотрена ответственность, о которой речь идет в ст. 117 КЗоТ.

В день увольнения работнику не только выплачивают причитающиеся суммы, но и:

— выдают ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, то в трудовую книжку вносят запись: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины»;

— предоставляют ему копию приказа об увольнении. Напомним, что типовая форма № П-4 такого приказа утверждена приказом Госкомстата от 05. 12. 2008 г. № 489;

— знакомят его с записью, которая заносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) об увольнении (п. 2. 5 Инструкции № 58). Работник ставит подпись о таком ознакомлении в личной карточке (типовая форма № П-2 утверждена приказом Госкомстата и Минобороны от 25. 12. 2009 г. № 495/656), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день должен направить ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки по почте заказным письмом допускается только с письменного согласия работника (п. 4. 2 Инструкции № 58).

Работника восстанавливают на работе в условиях ликвидации учреждения: допускается ли это?

Такое допускается, если нарушена установленная законодательством процедура увольнения. Однако возможны варианты:

— предприятие не ликвидировано на момент вынесения судом решения о восстановлении работника. В этом случае работника восстанавливают на работе, а предприятие обязано выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 39, с. 12 и 19);

— предприятие ликвидировано на момент вынесения судом решения о восстановлении работника. При таких обстоятельствах работника не восстанавливают, но в его пользу должна быть взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула согласно ст. 240-1 КЗоТ. Кто должен уплатить такую сумму? Статьей 240-1 КЗоТ такая обязанность возложена на ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного юридического лица). Однако на практике обязывают выплатить средний заработок учредителя (решение Кировского районного суда города Днепропетровска от 16. 12. 2009 г. по делу № 2-1083/2009.

Надеемся, что вам не придется ликвидировать предприятие и увольнять в связи с этим работников. Если же вы столкнулись с такой ситуацией, проведите увольнение работников надлежащим образом. Тем более, что теперь у вас есть надежный помощник в таком вопросе — наша статья. Тогда «призрак» ликвидированного предприятия не будет преследовать вас в дальнейшем!

выводы

• Работникам сообщают об их увольнении в связи с ликвидацией предприятия не позднее чем за два месяца до даты увольнения: раньше этого срока — допускается, позже — нет.

• Согласие профсоюзной организации на увольнение работников в связи с ликвидацией не требуется. А вот информировать профсоюз о данном факте и консультироваться с ним необходимо.

• О массовом увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия сообщают центру занятости.

• Существует категория работников, которых, прежде чем уволить, трудоустраивают.

• В день увольнения (последний рабочий день) работнику выплачивают причитающиеся суммы, выдают ему «на руки» трудовую книжку и копию приказа об увольнении.


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
 
 Наталия, 22 марта 2016 20:48
Добрый вечер! Если бюджетное учреждение не ликвидировано через 2 месяца, когда увольнять работников?
 
 
 Ирина, 24 декабря 2016 09:50
Добрый день у меня сложилась некая ситуация и я хочу уточнить на сколько это законно. Я проработала в транспортной милиции 17 лет в 2014 году забеременела все 9 месяцев пробыла на больничном в связи с угрозой выкидыша после чего в январе 2015 года родила малыша. Мне сообщили что мое подраздиление сокращается в письменном виде заказным письмом и предложили искатель себе работу. В августе месяце 2015 года я вышла на работу согласно рапорта в надежде перевестись в другое подраздиление но не успела так как попала на операционный стол и пролежала в больнице месяц. Операцию мне сделали с 3 на 4 сентября а уже 9 сентября мне передали копию приказа что я уволена по сокращению штата. После чего я после больницы стала на биржу труда так как на содержании у меня двое деток до 3-х и 14 лет и муж пенсионер мвд. Денег критически ни на что не хватает. Вопрос правомерно ли со мной поступили и могу ли я обратиться в суд чтоб мне выплатили материальную компенсацыю за незаконное увольнение и моральный ущерб
 
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Сентябрь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30 

Популярное
  • В Харькове несколько судей "отдали под суд" Высшей рады правосудия
  • Пересылка посылок в пределах Украины вырастет на 22,7%
  • Щодо нежитлового приміщення (кав’ярні), розміщеної за адресою: вул. Ярослава Мудрого, 2
  • Китай инвестирует 280 миллиардов долларов в нефтегазовую отрасль Ирана
  • Суд разрешил ФЛП не платить ЕСВ за месяцы без дохода
  • НАТАЛЬЯ ОКУНСКАЯ О БЕГСТВЕ ИЗ СТРАНЫ И ЖИЗНИ В ПАРИЖЕ: «В УКРАИНЕ У ЖЕНЩИН НЕТ ПРАВ»
  • Щодо об’єктів будівництва, розташованих на території торговельного майданчику «Перехрестя» ТЦ «Барабашова» між вулицями Академіка Павлова та проси. Ювілейним, а також по вул. Автострадній - ріг вул. Академіка Павлова у м. Харкові.
  • Щодо нежитлових приміщень, розташованих по вул. Каразіна, 5 в м. Харкові.
  • Первичка или вторичка: где покупать выгоднее
  • Щодо нежитлових приміщень по просп.Московському, 259.

  • Наш опрос

    Погода в Харькове

    Погода в Харькове

    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)

    Курсы наличного обмена на сегодня











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .