Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






ВИДИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ
Категория: Правовой ликбез

Трудовий договір може бути:

· безстроковим, що укладають на невизначений строк;

· на певний строк, встановлений за погодженням сторін;

· таким, що укладають на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника.

Таким чином, основним договором все ж таки є безстроковий трудовий договір. І якщо роботодавець не мотивує, чому він пропонує строковий трудовий договір, або пояснює це тим, що так вже давно прийнято на підприємстві, то скоріше за все він нещирий і ви можете наполягати саме на безстроковому договорі або мінімум на більш чіткому поясненні його вимог. Законодавець зацікавлений у стабільних трудових відносинах, адже це один зі стовпів стабільності суспільства, тому безстроковий трудовий договір є пріоритетним. Працедавець же частіше переслідує дещо інші цілі, і тому він зазвичай не може бути впевненим, що цей працівник саме той, що йому потрібен особливо з часом. Але це, як кажуть, проблема роботодавця, який повинен чітко формулювати вимоги до майбутнього працівника та провадити відповідну роботу щодо відбору та планування розвитку підприємства. Якщо ж роботодавець так ставиться до всіх працівників, то є сумніви, що в майбутньому він буде успішним на ринку, тож, можливо, не варто пов'язувати кар'єру з таким роботодавцем.

Часто на практиці трапляються випадки неодноразового переукладення строкового трудового договору. Найчастіше метою роботодавця є небажання укладати трудовий договір на невизначений строк, оскільки процедура його припинення є більш складною. Тому трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, відповідно до закону, вважають такими, що укладені на невизначений строк. Однак якщо трудові відносини справді не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, то переукладання трудового договору декілька разів буде правомірним. Але такі випадки у більшості випадків є очевидними для обох сторін трудового договору.


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Июль 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Популярное
  • “Їм кінець”: У ЗМІ потрапило листування Шарія і ОПЗЖ, де блогер обговорив, як посадити в СІЗО своїх противників
  • Вместо работы загорает на солнце: в сети появились фото Зайцевой за решеткой
  • ВОЗ направит в Китай экспертов для поиска источника коронавируса
  • Государственные проверки от А до Я: как бизнесу пережить приход инспектора. Инструкция
  • Зеленский подарил херсонский торговый порт друзьям Саакашвили
  • Даркнет в кармане: как работает черный рынок в Телеграме
  • Безхмарне життя експрокурора Нечипоренка
  • Щодо будівництва котеджного містечка «Еталон» по вул. Бєркоса, 151
  • Генпрокурору заплатили 1 мільйон доларів за закриття справи Бахматюка – Шабунін
  • Стосовно розміщення одноповерхового нежитлового приміщення кафе-бару по вул. Клочківській, 358-А.

  • Наш опрос


    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .