Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Почему сейчас на госдолжность с зарплатой до 70 тысяч некого взять
Категория: Аналитика

Картинки по запросу почему сейчас на госдолжность с

Недавно мне довелось поучаствовать в отборе кадров для директората цифрового развития, который создается при Кабмина.

И как эксперт отборочной комиссии должен сказать: ситуация плачевная.

Мы давали кандидатам ситуационные задания, с которыми они могут столкнуться на практике.

В силу специфики будущей работы, часть заданий носила чисто технический характер, а часть была посвящена знанию законов Украины.

Так вот, по ответам видно: если человек разбирается в технической части, то "плавает" в юридической, и наоборот.

В результате из 150 работ только 5 с большими натяжками можно было допустить к дальнейшим тестам.

Сразу хочу сказать, что какая-либо предвзятость со стороны экзаменаторов здесь была абсолютно исключена: мы имели дело лишь с пронумерованными анонимными бланками ответов.

Предположение, что сообщение о конкурсе не дошло до по-настоящему квалифицированных и заинтересованных кандидатов, я тоже отметаю сразу: информация была публичной, активно распространялась через сайт правительства, СМИ, соцсети, кадровые агентства.

Уровень предлагаемых зарплат тоже достаточно привлекательный: 50-70 тыс. грн, благодаря тому, что проект по модернизации структуры правительства финансируется Евросоюзом, который выделяет на него 100 млн евро в течение нескольких лет.

Приходится признать: мы имеем реальный кризис квалифицированных специалистов, желающих трудиться на госслужбе.

Мотивировать на эту работу успешных топ-менеджеров из коммерческого сектора почти нереально.

Многие менеджеры среднего звена или молодые талантливые люди принципиально предпочитают работу в частных компаниях, кто-то уже уехал или собирается уезжать за границу (увы, очевидно наметилась новая волна эмиграции).

Кадровый вопрос для госслужбы, похоже, со всей остротой выходит на первый план повестки дня.

Еще одна очевидная проблема, которую проявляет эта ситуация, – это проблема нашей системы подготовки кадров: у нас очень мало специалистов, подготовленных на стыке квалификаций.

Выходом из ситуации, на мой взгляд, должна стать целенаправленная политика по подготовке универсальных кадров для госучреждений, которые имели бы смежные квалификации.

На госслужбу ведь может быть принят только специалист, имеющий диплом о высшем образовании государственного образца.

Но технические вузы, например, не изучают процессы государственного документооборота, а вузы, которые готовят чиновников, практически не изучают технологические процессы.

Но мы не можем ждать, пока неофиты госслужбы постепенно, шаг за шагом наберутся нужных знаний и навыков, нам уже сегодня нужен готовый чиновник-профи, к тому же современно мыслящий и креативный. Нам нужны во власти люди, которые реально помогут стране совершить прорыв.

Взять тот же правительственный директорат цифрового развития: от того, какие люди придут им управлять, во многом зависит будущее целой ИТ-индустрии.

Ведь, по сути, речь идет о создании платформы электронного правительства, которая бы интегрировала все имеющиеся правительственные носители информации и построила современное управление документооборотом, открытые для граждан базы данных.

Задача колоссальной важности и колоссального объема, а ее решение поможет на годы вперед сформировать внутренний рынок для ИТ-индустрии, которая сегодня сосредоточена, в основном, на внешнем аутсорсинге.

Говорю о ситуации с цифровым директоратом, поскольку наблюдал ее лично, но уверен: с отбором в другие создаваемые при правительстве структуры ситуация ничуть не лучше.

Долгосрочной задачей, на мой взгляд, должно быть создание межвузовских специализаций, введение в вузах дополнительных курсов для желающих изучать госуправление.

В краткосрочной же перспективе, думается, нужно пропустить всех кандидатов во вновь создаваемые правительственные директораты через интенсивные курсы госуправления.

Во всех развитых странах – и в крупных корпорациях, и на госслужбе, – чтобы перейти на более высокую должность, необходимо пройти курс дополнительного обучения.

 Это не формальность, а очень интенсивные занятия, которые дают реальные знания, необходимые на новой должности.

Для наших госслужащих такие курсы, – самая насущная необходимость.

Поэтому нужно срочно создавать учебные планы и для интенсивных курсов, и для межвузовских программ обучения. Это серьезная задача и для самих университетов, и для МОН как регулятора государственной политики в сфере образования.

Без квалифицированных кадров мы не сможем решить ни одной задачи.

Дефицит качественных специалистов может стать непреодолимым тормозом для проведения необходимых реформ, который продолжит удерживать страну в состоянии "постсовка".

Нам нужно снять Украину с этого "ручника".

Эдуард Рубин, сооснователь харьковского ИТ-кластера, инициатор ряда независимых образовательных проектов, специально для УП.Жизнь


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Июль 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Популярное
  • “Їм кінець”: У ЗМІ потрапило листування Шарія і ОПЗЖ, де блогер обговорив, як посадити в СІЗО своїх противників
  • Вместо работы загорает на солнце: в сети появились фото Зайцевой за решеткой
  • ВОЗ направит в Китай экспертов для поиска источника коронавируса
  • Государственные проверки от А до Я: как бизнесу пережить приход инспектора. Инструкция
  • Зеленский подарил херсонский торговый порт друзьям Саакашвили
  • Даркнет в кармане: как работает черный рынок в Телеграме
  • Щодо будівництва котеджного містечка «Еталон» по вул. Бєркоса, 151
  • Безхмарне життя експрокурора Нечипоренка
  • Генпрокурору заплатили 1 мільйон доларів за закриття справи Бахматюка – Шабунін
  • Стосовно розміщення одноповерхового нежитлового приміщення кафе-бару по вул. Клочківській, 358-А.

  • Наш опрос


    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .