Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Штатное расписание
Категория: Образцы исков и заявлений

Ð154;аÑ128;Ñ130;инки по запÑ128;оÑ129;Ñ131; ШÑ130;аÑ130;ное Ñ128;аÑ129;пиÑ129;ание

Штатное расписание — это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и должностные оклады работников.

Штатное расписание содержит наименование должностей, численность работников предприятия и оклады по каждой должности

Типовая форма штатного расписания утверждена только для бюджетных учреждений и организаций приказом Минфина «Об утверждении документов, применяемых в процессе исполнения бюджета» от 28.01.2002 г. № 57. Предприятия и организации других формсобственности разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т. д. Помочь вам разобраться в премудростях разработки штатного расписания может спецвыпуск «Трудовые отношения на предприятии» (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 77, с. 15).

Обычно штатное расписание утверждают путем издания соответствующего приказа (распоряжения) по основной деятельности. Допускается также утверждение штатного расписания непосредственно грифом утверждения.

Первый экземпляр штатного расписания остается в деле службы документации. Копии направляют в отдел кадров для проведения набора работников на вакантные должности и в бухгалтерию — для начисления заработной платы. Руководителям структурных подразделений предприятия выдают соответствующие извлечения из штатного расписания, в которых указана информация непосредственно по их подразделениям.

Штатное расписание, как правило, вводится в действие с начала календарного года и действует в течение всего года. В то же время для коммерческих предприятий периодичность утверждения штатного расписания законодательством не регламентирована. Поэтому решение о том, когда утверждать и пересматривать штатное расписание, остается за предприятием.

Если срок действия штатного расписания не оговорен, то оно действует бессрочно вплоть до утверждения нового

Приведем далее образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения. ср. 025069200 

 

 

 

В случае необходимости в штатное расписание могут быть внесены изменения. Если они не существенны, то издают приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же изменений много, то имеет смысл изложить штатное расписание в новой редакции.

Приведем на с. 26 образец приказа о внесении изменений в штатное расписание.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Паром»

ПРИКАЗ

29.01.2015    г. Харьков   № 20

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с уменьшением объема продаж, ухудшением финансового состояния предприятия

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уменьшить с 1 апреля 2015 года количество штатных единиц бухгалтеров (код профессии 3433) на 1 единицу, секретарей (код профессии 4115) на 1 единицу, уборщиков служебных помещений (код профессии 9132) на 3 единицы.

2. Утвердить с 1 апреля 2015 года штат в количестве 100,75 штатной единицы с месячным фондом оплаты труда 306550 грн.

Основание: приказ «О сокращении численности работников» от 12.01.2014 № 13.

Директор Пасько О. П. Пасько

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров Мазур Т. С. Мазур

29.01.2015

Главный бухгалтер Мороз З. М. Мороз

29.01.2015

Перечень использованных документов

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 2232 — Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.

Закон № 77 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции Закона Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII.

Закон № 3721 — Закон Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.93 г. № 3721-XII.

Закон о колдоговорах — Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях от 01.07.93 г. № 3356-XII.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Постановление № 597 — постановление Кабинета Министров Украины «О Типовой форме контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности» от 02.08.95 г. № 597.

Выпуск 1 Справочника — Выпуск 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 336.

Классификатор профессий ДК 003:2010 — Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010», утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики Украины от 28.07.2010 г. № 327.

Инструкция № 59 — Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. № 59.

Положение № 25 — Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденное постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23.06.2008 г. № 25.

Постановление № 9 — постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

Приказ № 23 — приказ Министерства труда Украины «Об утверждении Типовой формы контракта с работником» от 15.04.94 г. № 23.

Приказ № 489 — приказ Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.

Типовые правила № 213 — Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213. 403

Источник:https://i.factor.ua


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Октябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 

Популярное
  • Что делать, если вы потеряли паспорт заграницей
  • Баллада об Айвенго - Славный парень Робин Гуд!
  • Щодо сплати вартості копіювання та надання до нього рахунком №1 від 13.08.18р
  • ХОБФ "Робін Гуд"
  • Как разборки украинских нацистов привели в СИЗО лидера «Схидного корпуса» 
  • Кейю Джин: Китай — справжня загроза позиції США як супердержави
  • КАК ПРОИСХОДИТ НАСЛЕДОВАНИЕ ЗЕМЛИ
  • Как распознать некачественное топливо?
  • Исследование: 80% всего ПО в Украине — нелицензионное
  • Запобіжний захід для Ширяєва: без права внесення застави до 10 листопада

  • Наш опрос

    Погода в Харькове

    Погода в Харькове

    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)

    Курсы наличного обмена на сегодня











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .