Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






«На пороге инспектор труда: ваши действия»
Категория: Важно знать

5114ab28fce109641f47164e4feb12773be63a2c

Инспектор труда имеет право инспекционного посещения без предварительного уведомления. В статье представлен алгоритм действий инспектора, а также рекомендации для должностного лица предприятия.

 

1) Инспектор труда на пороге, и сообщает о проведении инспекции уполномоченному должностному лицу предприятия.

Какие действия должностного лица?

Рекомендуется издать приказ с закрепленным перечнем должностных лиц (из числа: руководящего состава, руководителя юридического подразделения или службы безопасности), которые будут уполномоченными:

  • представлять интересы предприятия в ходе проведения проверок;
  • проверять полномочия контролирующих органов;
  • принимать запросы на предоставление информации;
  • предоставлять информацию от имени предприятия;
  • совершать действия с целью обеспечения проведения проверки предприятия.

 

2) Проверка полномочий инспектора труда.

Контрольные полномочия инспектора труда подтверждается служебным удостоверением установленной формы, выдаваемой Государственной службой по вопросам труда.

Какие действия должностного лица?

  • Переписать данные служебного удостоверения;
  • Проверить название органа, который выдал документ;
  • Проверить срок действия документа, а также распространение юрисдикции инспектора труда на территорию, на которой расположено предприятие;
  • Убедится в том, что особа инспектора соответствует особе на фотографии служебного удостоверения.

Удостоверение, информация о котором отсутствует в реестре удостоверений инспекторов труда, считается недействительными. Инспектора с таким удостоверением можно не допускать к проверке, и таком случае Гоструда не имеет права применить штраф за недопуск.

 

3) Допуск или отказ в допуске инспектора труда?

В каких случаях должностное лицо имеет право не допускать инспектора к проведению проверки?

  • При отсутствии служебного удостоверения;
  • Если срок проведения инспекционного посещения превышает десять рабочих дней, а для субъектов микропредпринимательства и малого предпринимательства – двух рабочих дней.

В случае недопуска будет составлен акт об отказе в допуске, в котором должностному лицу предприятия необходимо указать основания отказа.

Какой штраф за необоснованное недопущение к проведению инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений?

Штраф в стократном размере минимальной з/п, то есть 372 300 грн, но за каждого неоформленного работника, — в 30-кратном размере минимальной з/п, то есть 111 690 грн.

 

4) Какие действия должностного лица после допуска инспектора труда к проведению проверки?

Необходимо ограничить общение работников с инспектором, определить ответственных лиц от предприятия, которые будут предоставлять документы, и представлять интересы предприятия в ходе проверки.

Стоит быть осторожным с ответами на вопросы. Если ответы могут иметь негативные последствия – лучше уклониться от них или сослаться на ст. 63 Конституции Украины (лицо имеет право отказаться от показаний в отношении себя и членов своей семьи).

 

5) На что имеют право инспекторы труда?

  • На предоставление рабочего места с возможностью ведения конфиденциального разговора с работниками относительно предмета инспекционного посещения;
  • Проходить в любые производственные, служебные, административные помещения объекта посещения, в которых используется наемный труд;
  • Знакомиться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, содержащих сведения по вопросам, являющихся предметом инспекционного посещения;
  • Наедине или в присутствии свидетелей задавать руководителю или сотрудникам объекта посещения вопросы, касающиеся законодательства о труде, получать по указанным вопросам устные или письменные объяснения;
  • При наличии признаков уголовного правонарушения (создание угрозы безопасности инспектора труда) привлекать работников правоохранительных органов;
  • Фиксировать проведение инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений (с помощью аудио-, фото — и видеотехники).

Что запрещается инспекторам труда?

Изымать у объектов посещения оригиналы финансово-хозяйственных, бухгалтерских и других документов, а также компьютеров и их частей.

Какие действия должностного лица?

При необходимости фиксируйте действия инспекторов видеокамерой. Выделите отдельную комнату, куда передавайте на запрос документы уполномоченным лицом, чтобы ограничить возможность получения «лишних» документов.

 

6) Оформление результатов.

По результатам инспекционного посещения составляется акт, и в случае выявления нарушений законодательства о труде — предписание об их устранении.

Акт составляется в последний день инспекционного посещения в двух экземплярах, которые подписываются инспектором труда, его проводившим, и руководителем объекта посещения или его уполномоченным представителем. Один экземпляр остается у объекта посещения. Если предприятие не соглашается с изложенной в акте информацией, акт подписывается с замечаниями, которые являются его неотъемлемой частью.

 

7) Обжалование результатов.

Предписание или требование инспектора труда могут быть обжалованы в 10-дневный срок с даты их получения. В случае несогласия с решением руководителя или заместителя руководителя соответствующего территориального органа Гоструда такое решение может быть обжаловано у руководителя или заместителя руководителя Гоструда.

Срок рассмотрения жалобы

Жалоба рассматривается в 30-дневный срок с даты ее поступления, если иное не установлено законом. По результатам рассмотрения жалоб, требования или предписания могут быть отменены полностью или в отдельной части. Действия, предписания, требования инспектора труда могут быть обжалованы и в судебном порядке.

Источник: http://tctc.org.ua


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Август 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Популярное
  • Колос, колос, колосок, он не низок, не высок, призывал он всех к ответу, назначал он всем приветы, и не где нибудь....
  • У каждого свой «велодень»
  • Битва в 174 округе: Фельдман против человека мэра на фоне дюжины фейковых кандидатов
  • В Харькове мужчина сорвался с недостроя
  • АрселорМиттал": Из-за действий СБУ предприятие до конца месяца может понести 1,3 миллиона долларов ущерба
  • НАБУ снова проводит обыски в офисе "Богдан Моторс"
  • Щодо 3-х поверхового житлового будинку, що розташований рядом з пожежною частиною, за адресою: м. Харків, вул. Роганська, буд. № 123 літ. «А-3»
  • НА САЛТОВКЕ В ЧАСТНОМ ДОМЕ ОБНАРУЖИЛИ УБИТОГО МУЖЧИНУ
  • Нове місце для відпочинку у Харкові перетворилось на місце масового купання (відео)
  • Группа компаний "Мотор Сич" финансировала террористическую организацию "ДНР" – СБУ

  • Наш опрос

    Погода в Харькове

    Погода в Харькове

    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)

    Курсы наличного обмена на сегодня











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .