Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Відеоспостереження на підприємстві: як дотриматися законодавства
Категория: Важно знать

Більшість роботодавців зацікавлені в контролі поведінки працівника на робочому місці, щоб виключити несумлінне виконання службових обов’язків, неправомірне використання майна роботодавця в особистих цілях працівником. Однак перед тим як встановити камери відеоспостереження на робочому місці працівника, роботодавцю потрібно проаналізувати, наскільки законним буде таке рішення, чи відповідає відеоспостереження за працівником законодавству та наскільки цей спосіб контролю є правомірним взагалі.

Багато хто з роботодавців переконаний, що приватне життя співробітника закінчується з моменту його приходу на роботу. Але варто пам’ятати, що згідно з постановою Європейського суду з прав людини від 24 червня 2004 р. кожна людина має особисту зону інтересів, яка є недоторканною навіть у робочий час.

На захисті прав працівників стоїть низка законодавчих норм. Так, відповідно до ст. 307 Цивільного кодексу України, фізична особа може бути знята на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку лише за її згодою. Також у ст. 32 Конституції України вказано, що ніхто не може зазнавати втручання в його особисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією. Це означає, що відеоспостереження працівників на робочому місці можливе лише за згодою особи на його проведення. В іншому випадку воно є не законним.

Крім того, роботодавцю потрібно враховувати, що, працевлаштовуючись, або вже працюючи на певній посаді, працівник має право на повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги на робочому місці відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), до яких можна віднести способи контролю щодо його виробничої діяльності.


У статті «Відеоспостереження на підприємстві: як дотриматися законодавства» читайте докладніше:

1. Як установити відеоспостереження, дотримуючись вимог законодавства?
2. Як інформувати про ведення відеоспостереження?
3. Які санкції передбачено законодавством за недотримання правил встановлення відеоспостереження за працівниками?


Роботодавцю потрібно прописати внутрішні процедури моніторингу працівників та довести їх до відома самих працівників. Це забезпечить законність відеозйомки.

Потрібно розробити положення про захист персональних даних і ознайомити з ним персонал, що обслуговуватиме систему відеоспостереження.

Основні рекомендації для роботодавця, який проводить відеоспостереження своїх працівників
Щоб не порушувати законних прав працівників, встановлюючи системи відеоспостереження, слід дотримуватися зазначених нижче правил.

Знімання фізичної особи на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку, в тому числі таємне, без згоди особи може бути проведене лише у випадках, передбачених законом.

Приховане відеоспостереження можуть проводити тільки право охоронні органи, з дозволу суду.

Відповідальність за використання негласних технічних засобів інформації
Відповідно до законодавства України за використання негласних технічних засобів інформації передбачена кримінальна відповідальність.


 

Джерело:http://oppb.com.ua


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Июль 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Популярное
  • Карантин : НЕЗАКОННИЙ. Чому ...
  • “Їм кінець”: У ЗМІ потрапило листування Шарія і ОПЗЖ, де блогер обговорив, як посадити в СІЗО своїх противників
  • Вместо работы загорает на солнце: в сети появились фото Зайцевой за решеткой
  • Государственные проверки от А до Я: как бизнесу пережить приход инспектора. Инструкция
  • ВОЗ направит в Китай экспертов для поиска источника коронавируса
  • Зеленский подарил херсонский торговый порт друзьям Саакашвили
  • Даркнет в кармане: как работает черный рынок в Телеграме
  • Безхмарне життя експрокурора Нечипоренка
  • Щодо будівництва котеджного містечка «Еталон» по вул. Бєркоса, 151
  • Генпрокурору заплатили 1 мільйон доларів за закриття справи Бахматюка – Шабунін

  • Наш опрос


    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .