Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






ФЛП и трудовой договор с работником
Категория: Горячая линия

Ð154;аÑ128;Ñ130;инки по запÑ128;оÑ129;Ñ131; ФÐ155;Ð159; и Ñ130;Ñ128;Ñ131;довой договоÑ128; Ñ129; Ñ128;абоÑ130;ником

ФЛП планирует принять на работу наемного работника. Как уведомить об этом налоговую, нужно ли регистрировать трудовой договор в центре занятости?

С 01.01.2015 г. Закон № 77 кардинально поменял правила приема работников. Теперь вновь принятого сотрудника можно допустить к работе только если соблюдены два условия (ст. 24 КЗоТ):

— трудовой договор заключен путем оформления приказа (распоряжения) собственника. На ФЛП-работодателей это правило не распространяется, так как они не обязаны вести кадровый учет;

— ГФСУ уведомлена о приеме работника. Порядок такого уведомления должен утвердить КМУ, на что Закон № 77 отвел ему 3 месяца.

При этом ФЛП, как и раньше, обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме.

Важно! Регистрация в центре занятости трудового договора между работником и ФЛП отменена.Это связано с новым требованием уведомлять ГФСУ о приеме новых работников (ст. 241исключена из КЗоТ).

Как же уведомить ГФСУ о приеме работника до того момента, как будет принят новый порядок? Заметим, что с начала года в замешательстве были и работодатели и налоговики, но недавно свет на эту проблему пролила ГФСУ в письме от 29.01.2015 г. № 2627/7/99-99-17-03-01-17. Оказывается, до появления соответствующего порядка КМУ «уведомлением» будет считаться предоставление работодателем таких сведений в таблице 5 формы № Д4 (в составе отчета). Срок ее подачи вы помните — не позднее 20 числа следующего месяца.

Обратите внимание! Согласно устным разъяснениям специалистов ГЦЗ трудовые договоры, которые были зарегистрированы в центре занятости до 01.01.2015 г., в случае увольнения работника нужно снять с регистрации по старым правилам.


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Декабрь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 

Популярное
  • Мнение: украинских мигрантов невозможно уговорить вернуться домой
  • Не все в курсе. Почему доллар упал, а цены на импорт — нет
  • СКОРОХОД ПОДТВЕРДИЛА, ЧТО РАЗУМКОВ УПРАВЛЯЕТ ГОЛОСАМИ СЛУГ НАРОДА С ПОМОЩЬЮ ШИФРА
  • Восемь должностных лиц Октябрьского лесхоза подозреваются в растрате
  • Прокуратура будет требовать возврата в госсобственность земель Национального парка "Гомільшанські ліси"
  • Владимир Жириновский: «Коломойскому вернем деньги»
  • На земельном участке харьковского ВУЗа строят многоэтажку
  • Лесничество в Харьковской области подозревают в растрате на 100 миллионов
  • На арсенале в Балаклее прогремели взрывы
  • Суд арестовал полмиллиона евро, за которые нардеп-беглец Онищенко покупал лошадь

  • Наш опрос

    Погода в Харькове

    Погода в Харькове

    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)

    Курсы наличного обмена на сегодня











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .