Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Как создавать рабочие места для инвалидов
Категория: Правовой ликбез

 

alt  Наказание за несоблюдение работодателями норматива по трудоустройству инвалидов всем известны. В 2009 году приходилось рассчитаться с Фондом соцзащиты инвалидов деньгами, а 2010 этого можно избежать. Рассмотрим каким образом можно избежать упреков проверяющих и соблюсти норматив.
 
  Необходимое количество рабочих мест для инвалидов
Рабочих места для лиц с ограниченными возможностями совершенно не зависит от того, кто использует наемный труд (юридическое или физическое лицо). Нормативно количество мест зависит от среднеучетного количества штатных работников учетного состава (см. таблицу 1).
 

 

 

 

Среднеучетное количество штатных работников учетного состава за год у работодателя Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов
до 8 лиц Не установлен
8—24 лиц 1 рабочее место
25 и более лиц 4% от среднеучетного количества штатных работников учетного состава за год
 

   Как работодатели-юрлица, так частные предприниматели обязаны трудоустраивать инвалидов, если за год среднее количество основных наемных работников у них составляет 8 и более лиц.

 Кто должен заботиться о трудоустройстве инвалидов

  Основной момент - работодатели самостоятельно трудоустраивают инвалидов в счет нормативов рабочих мест (ч. 3 ст. 19 Закона о защите инвалидов). Предприятия и физлица, использующие наемный труд, в соответствии с частью 2 ст. 18 Закона о защите инвалидов, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, обеспечивающие условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации, а также предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации их трудоустройства.

  Важно учесть, что центры занятости могут лишь помочь в подборе кадров, а обязать по трудоустроить, также они не несут ответственность за несоблюдение норматива. Если у центра занятости нету подходящей кандидатуры инвалида для трудоустройства, придется искать его самостоятельно или платить штраф.

 Обеспечить выполнение норматив можно и по-другому: предоставить работу инвалидам на предприятиях, в организациях общественных организаций инвалидов, создав хозяйственное объединение. Вариант довольно интересный и, возможно, кто-то воспользуется им, чтобы не создавать рабочих мест для инвалидов на своем предприятии.

 Требования к условиям труда инвалида

  Есть несколько моментов, которые необходимо учитывать при организации рабочих мест иналидов:

  1) работодатель может создавать как обычные, так и специальные рабочие места для инвалидов (в т. ч. на дому;

  2) для создания специального рабочего места для инвалида нужно адаптировать основное и дополнительное оборудование, техническое оснащение и приспособления с учетом ограниченных возможностей инвалида (ст. 17 Закона о защите инвалидов);

  3) рабочее место инвалиду подбирают с учетом его пожеланий, имеющихся у него профессиональных навыков и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы (ст. 18 Закона о защите инвалидов);

  4) предприятия обязаны создавать для инвалидов условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации.

  Важно то, что сейчас не существует требований относительно аттестации рабочих мест для инвалидов. Хотя согласно ст. 13 Закона об охране труда работодатель должен создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами и обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. То же значится и в письме Минтруда от 19.02.07 г. № 341/19/71-07

Рассмотрим действия при трудоустройстве инвалидов

Кто действует Как действует
Руководитель предприятия назначает лиц (желательно наличие соответствующей записи в должностной инструкции работника), ответственных за трудоустройство инвалидов, или создает комиссию
Ответственное лицо (комиссия) совместно с отделом кадров составляет перечень производств, цехов и участков, где есть смысл и возможность создать рабочие места для инвалидов, и должностей, на которые существует вероятность устроить инвалида
Ответственное лицо (комиссия), руководитель предприятия разрабатывают и утверждают инструкцию о рабочем месте инвалида
Отдел подбора персонала или лицо, отвечающее за это направление подыскивают инвалидов, которых можно принять на работу
(их инвалидность позволяет выполнять конкретные виды работ
на вакантных должностях). В том числе информируют службу занятости
о вакансиях для инвалидов (подают отчет по ф. № 3-ПН, где в графе 15
выделяют вакантные места для инвалидов)
Ответственное лицо (комиссия) или отдел кадров принимает у инвалидов, которых собираются трудоустроить, копии справки из МСЭК и индивидуальной программы реабилитации
Ответственное лицо (комиссия) изучает раздел справки МСЭК "Заключение об условиях и характере труда" и рассматривают возможность трудоустроить каждого инвалида на конкретное рабочее место (в т. ч. принимают решение о создании специальных рабочих мест).
Примечание. Иногда в справке МСЭК указано "нетрудоспособен". Тогда инвалиду который подходит для работы на вакантной должности, следует обратиться в МСЭК по месту жительства, дабы в справке сделали запись о том, ЧТО работать на конкретной должности ему не противопоказано
Руководитель предприятия, ответственное лицо (комиссия), руководитель отдела, в который планируют устроить инвалида определяют рабочие места для инвалидов, в том числе при необходимости создают специальные рабочие места
Отдел кадров берут у инвалида трудовую книжку и издают приказ о приеме лица на основное место работы (конечно, трудоустроить инвалида можно и по совместительству, но это не зачисляют в выполнение норматива)

 Существует еще один нюанс: принимать инвалида на полный рабочий день необязательно. Получив его согласие (на основании ст. 56 КЗоТа) при приеме на работу или позже можно установить неполный рабочий день (неделю). И что приятно, это совершенно не повлияет на выполнение норматива, потому что лица, которые работающие неполный рабочий день (неделю), при исчислении среднеучетного количества штатных работников учетного состава и среднеучетного количества штатных работников, которым установлена инвалидность, будут учтены как целые единицы за каждый день (пп. 2.4.3 Инструкции по статистике количества работников). Однако работа неполный рабочий день не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Оплата труда идет пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

  Норматив по трудоустройству инвалидов будет считаться выполненным ,также в случае приема на работу даже если он достиг пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55). Объясняется это очень просто: законодательно не предусмотрены ограничения относительно категорий и возраста инвалидов, трудоустраивемых для выполнения норматива, предусмотренного ст. 19 Закона о защите инвалидов.

 

 


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
 
 beagle puppies for sale, 2 апреля 2011 00:37
Интересно, а почему так редко блог обновляете?
 
 
 regorlag, 6 декабря 2016 13:15
. .

, .

. > obrabotka.zarplatt.ru <
 
 
 tegorlag, 7 декабря 2016 21:50
. .

, .

. > obrabotka.zarplatt()ru <
 
 
 segorlag, 9 декабря 2016 13:36
. .

, .

>> obrabotka-zakazov.tk <<
 
 
 lpavellag, 7 марта 2017 11:50
, .

, , .

, 45 1 ,

. > like-rabota.tk <

.
 
 
 nnikalag, 9 марта 2017 08:10
1 , 2
8950 .

:
- 60 .
- 24 .
- .
- , .
- .
- .

. ( http://prosto.zarplatt.ru/ )
 
 
 npavellag, 9 марта 2017 16:03
, .

, , .

, 45 1 ,

. > www.like-rabota.tk <

.
 
 
 love, 22 ноября 2017 04:32
?????? ?? ?????! - ??????? ?????????!

?????? ??????-?????? ????? ???????????? ????????? ????? ?? ?????????? ???????????, ??????? ?????? ??????? ?? ????????.

?????????? ??? ????? ?? ? ????????? ???????? ???????????, ?? ??????? ?????? ?????? ??????, ?? ???? ??????? ????? ? ???????? ?? ??? ??????.

??? ???? ????? ???? ????? ???????? ?????????? ? ????? ?????? ??????? ?????, ??????????? ??? ??? 45 ???. ?? 1 ???????????? ????,

?????????? ?????? ?????????????????? ?? ?????? ???????? ???????. > http://like.exrabota.ru/ <

????? ???????????? ???????? ??????? ?????? ???? ? ??????? ???? ???.
 
 
 wElenalag, 26 ноября 2017 10:55
??? ?????? ????????????? ????????? ????? ?? ???? ??????????, ??????? ?????? ??????? ?? ????????.

?????? ??? ????? ?? ? ???????? ???????? ???????????, ??????? ????? ????????? ??????, ?? ???? ??????? ????? ? ???????????? ?? ??? ??????.

????? ????? ????? ???????? ??????????? ? ?????? ??????? ?????, ??????????? ??? ???? 45 ?????? ?? 1 ???????????? ????,

??? ?????????? ?????? ?????????????????? ?? ????? ???????.

??? ???????????? ??????? ? ?????????? ?? ????? ????? > oplatalike.blogspot.com <

????? ???????????? ??????? ????????? ? ??????? ?????????? ?????.
 
 
 Gregory, 18 декабря 2017 13:55
?????? ?? ?????! - ?????? ????????!

??? ?????? ????????????? ????????? ????? ?? ???? ??????????, ??????? ?????? ??????? ?? ????????.

?????? ??? ????? ?? ? ???????? ???????? ???????????, ??????? ????? ????????? ??????, ?? ???? ??????? ????? ? ???????? ?? ??? ??????.

????? ????? ????? ???????? ??????????? ? ?????? ??????? ?????, ??????????? ??? ???? 45 ?????? ?? 1 ???????????? ????,

?????????? ?????? ?????????????????? ?? ????? ???????. > www.click-likes.tk <

????? ???????????? ??????? ????????? ? ??????? ?????????? ?????.
 
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Октябрь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Популярное
  • Тайна совещательной комнаты, судья Цвира
  • Эпидемия коронавируса в Дзержинском районном суде города Харькова, осторожно!
  • Русскоязычные издания захватывают рынок. Как украинской книге выиграть борьбу?
  • Харьковским студентам расскажут, как сделать карьеру в Европе
  • КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО, ЯКЕ НАДАЄ В ОРЕНДУ КІОСКИ В МЕТРО, ОТРИМАЛО ЗБИТОК В 856 ТИСЯЧ ГРИВЕНЬ ЗА ПЕРШЕ ПІВРІЧЧЯ 2020 РОКУ
  • В ХАРЬКОВЕ ГРАЖДАНИН ВЬЕТНАМА ПОПАЛСЯ НА ПОДДЕЛКЕ ПРОДУКЦИИ ИЗВЕСТНЫХ СПОРТИВНЫХ БРЕНДОВ
  • В ХАРЬКОВЕ БУДУТ СУДИТЬ ИНТЕРНЕТ-МОШЕННИКА
  • В Харькове в ДТП пострадали маленькие дети (фото)
  • Ограбление у банкомата: рецидивист выхватил деньги, скрылся, но был пойман (МВД)
  • Суд обрав запобіжний захід підозрюваному у справі про продаж асфальту

  • Наш опрос


    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .