Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






На какой размер надбавки за высокие достижения в труде может рассчитывать госслужащий, работающий на полставки
Категория: Горячая линия

alt  Сегодня мы начинаем новую тему "Оплата труда государственных служащих". Вместе мы разберемся в специфике оплаты труда, пенсионного обеспечения, зачисления и увольнения со службы, аттестации. Материалы будут охватывать практические вопросы работы не только госслужащих, но и приравненных к ним по статусу лиц (например, журналистов государственных и коммунальных СМИ), а также должностных лиц местного самоуправления. Каждый месяц на страницах газеты мы будем отвечать на волнующие вас профессиональные вопросы, расскажем о том, о чем вам больше никто не скажет.

Специалист управления экономики райгосадминистрации (14 ранг госслужащего, стаж госслужбы — 3,5 года) работает на условиях неполного рабочего времени (полставки).

Можно ли ему выплачивать надбавку за высокие достижения в труде? Если да, то в каком размере?

  ОТВЕТ: Да, можно. Конкретный размер этой надбавки зависит от определенных обстоятельств. Поговорим обо всем более подробно.

 Возможность установления госслужащему надбавки за высокие достижения в труде (далее — надбавка за высокие достижения) предусмотрена абз.2 пп. 1 "в" п.2 постановления КМУ "Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов" от 09.03.06 г. № 268 (далее — постановление №268). Никаких ограничений относительно выплаты этой надбавки госслужащим, работающим на условиях неполного рабочего времени, ни указанный документ, ни другие нормативные акты не устанавливают.

  В ч. 1 ст. 20 Закона Украины "О государственной службе" от 16.12.93 г. № 3723-ХII написано, что продолжительность рабочего времени госслужащих определяют в соответствии с законодательством о труде Украины с учетом особенностей, предусмотренных этим Законом. Поэтому госслужащий с разрешения руководителя райгосадминистрации может работать на условиях неполного рабочего дня. Поскольку это предусмотрено ч. 1 ст. 56 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

  Госслужащему, работающему на условиях неполного рабочего времени, и его руководителю нужно помнить о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав (ч. 3 ст. 56 КЗоТа, письмо Минтруда от 07.03.07 г. № 65/06/186-07). Согласно ч. 2 ст. 56 КЗоТа оплату труда в этих случаях производят пропорционально отработанному времени.

  Поэтому, даже работая в госадминистрации на полставки, госслужащий все же вправе рассчитывать наравне с другими на получение, кроме должностного оклада, и доплат, премий, надбавок. Главное — чтобы были основания для их выплаты. Для надбавки за высокие достижения обязательны условия: своевременное выполнение задач госслужащим, высокое качество работы, соблюдение трудовой дисциплины (письмо Минтруда от 07.11.07 г. № 8379/0/14-07/13). Если же этого не будет, то и надбавки за высокие достижения госслужащему не видеть как своих ушей.

  Обратите внимание: конкретные порядок и условия выплаты надбавки следует прописать в колдоговоре и положении об оплате труда райгосадминистрации.

  Теперь о размере надбавки. Ее рассчитывают исходя из размера должностного оклада (с учетом надбавок за ранг и выслугу лет). Например, для специалиста без категории, который работает на полную ставку и имеет 14 ранг (50 грн) и 10%-ную надбавку за выслугу лет (стаж госслужбы — 3,5 года), максимальный размер надбавки за высокие достижения составляет: 50% от суммы должностного оклада, надбавки за ранг и надбавки за выслугу лет. Итак, имеем: (744 грн* + 50 грн + 79,40 грн**) х 50% = 436,70 грн. (*Должностной оклад специалиста райгосадминистрации по приложению 33 постановления №268 равен 467 грн, но установить его нужно на уровне минзарплаты. Ведь согласно ч.1 ст.З Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. № 108/95-ВР оплата труда не может производиться ниже определенного размера минзарплаты (без надбавок и доплат). Размер последней на сегодня — 744 грн (письмо Минтруда от 03.02.10 г. № 98/13/84-10).)(**Для госслужащего, у которого стаж госслужбы свыше 3 лет, надбавка за выслугу лет составляет 10% от его должностного оклада с учетом надбавки за ранг, то есть (744 грн + + 50 грн) х 10% - 79АО грн (пп. 4п.З постановления № 268).)Но поскольку специалист райгосадминистрации работает на полставки, то, исходя из ч. 2 ст. 56 КЗоТа, ему целесообразно установить надбавку в сумме не более 218, 35 грн (50% х 436,70 грн).

  Таким образом, надбавку специалисту райгосадминистрации с 14-ным рангом и стажем госслужбы свыше 3 лет, который работает на полставки, есть смысл ограничить половиной той суммы, которую бы он получал, работая на полную ставку. Конкретный же процент этой надбавки устанавливает руководитель райгосадминистрации (в пределах фонда оплаты труда). При этом он должен учитывать порядок и условия, определенные колдоговором и положением об оплате труда.


 


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
 
 best dating, 28 ноября 2010 23:39
Обалденно полезный и качественный сайтец у Вас! Хорошо, что еще есть такие :-)
 
 
 zodchiy49, 30 марта 2011 23:42
Подскажите пожайлуста, можно ли начислить надбавку за высокие достижения в труде госслужащим в текущем месяце за предыдущие месяцы в которых она не начислялась в связи с отсутствием денег на спецфонде?
 
 
 outdoor kitchen, 2 апреля 2011 21:13
Думаю, эту тему можно развивать до бесконечности
 
 
 ТАМАРА, 12 октября 2015 22:21
Подскажите, пожалуйста имеет ли человек принятый на гослужбу с 16.09.15 (с испытательным сроком 2месяца)без ранга,выслуги,получать набавку за высокие достижения в труде, согл.ПКМУ№268 ?
 
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Апрель 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930 

Популярное
  • Цены на автогаз в сетях АЗС за месяц выросли на 17%
  • Генерал полиции рассказал как лично задерживал за двойное убийство в Севастополе в 1996 году Семена Семенченко
  • Чтобы получить повод для отвода, обвиняемый составил завещание, указав судью наследником
  • Жизнь моя жестянка "губит людей не пиво, губит людей вода"
  • "Корона не жмет". COVID-вспышка в Харькове и причем здесь и. о. мэра Терехов
  • Выдачу копий судебных решений упростили: ГСА внесла изменения в Инструкцию делопроизводства судов
  • В Харькове осудили охранника, который избил посетителя парка
  • Под Харьковом женщина выбросила младенца в туалет на вокзале, но он выжил
  • Facebook заблокировал страницу президента Венесуэлы, ибо тот советовал лечить COVID-19 препаратом на основе чабреца
  • "Держат как скот, платят едой". Как украинцы попадают в рабство на подпольных табачных фабриках в Европе

  • Наш опрос


    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .