Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Установление шестидневной рабочей недели и привлечение работников к работе в выходной день В чем отличия?
Категория: Правовой ликбез

altНа предприятии возникла необходимость ввести шестидневную рабочую неделю. Как это документально оформить?
Как долго может быть введен на предприятии такой режим работы и правомерно ли, если работа в субботу будет оплачиваться в одинарном размере, и при этом в приказе будет обозначено, что выходные дни будут перенесены на другие рабочие дни в течение года?
Какие последствия могут быть при несоблюдении требований действующего законодательства по соответствующей оплате работы в субботние дни и переносу выходных дней на рабочие дни в течение года?
 
Исходя из условия вопроса, можем заключить, что в данном случае предприятие путает некоторые понятия и процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. А именно процедуру установления шестидневной рабочей недели (то есть другого режима работы предприятия, при котором сохраняется установленный порядок оплаты труда) и процедуру привлечения работников к работе в выходной день, за что действительно предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере пропорционально фактически отработанному времени в выходной день. И сейчас предприятие интересует именно первая из указанных - процедура установления шестидневной рабочей недели.
Теперь обо всем по порядку.
Статьей 50 КЗоТ Украины (далее - КЗоТ) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При этом предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени.
Согласно ст. 52 того же Кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 данного Кодекса).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели яв-
ляется нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:
- 7 часов при недельной норме 40 часов;
- 6 часов при недельной норме 36 часов;
- 4 часа при недельной норме 24 часа. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя
устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и при согласовании с местным Советом народных депутатов.
Подытожим: трудовым законодательством установлено общее правило, в соответствии с которым устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ч. 1 ст. 52 КЗоТ). Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается тогда, когда использование пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями является нецелесообразным. При этом при выборе пяти- или шестидневной рабочей недели следует учитывать специфику работы (как работников, так и предприятия) (ч. 3 ст. 52 КЗоТ). Если в связи со спецификой работы конкретно взятого предприятия установление нового режима работы - шестидневной рабочей недели - необходимая мера, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право ее установить, но при этом ему следует учитывать требования действующего трудового законодательства относительно:
- продолжительности ежедневной работы с соблюдением установленной абз. 2 ст. 52 КЗоТ недельной нормы продолжительности рабочего времени;
- обязательности согласования такого установления с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), трудовым коллективом и местным Советом народных депутатов.
Порядок проведения такого согласования действующим законодательством не определен, поэтому считаем, что установление такого режима работы предприятия должно пройти следующую процедуру документального оформления:
1) составляется протокол собрания выборного органа первичной профсоюзной организации и трудового коллектива предприятия, на котором принято решение об установлении шестидневной рабочей недели;
2) на основании такого протокола оформляется и направляется письмо в соответствующий местный Совет народных депутатов на имя председателя или секретаря такого Совета примерно следующего содержания: «...на основании протокола собрания выборного органа первичной профсоюзной организации и трудового коллектива предприятия ... от_._. Юг. №_(к письму прилагается) с учетом возникшей производственной необходимости принято решение установить на предприятии
шестидневную рабочую неделю с_._.10 г. На
основании абз. 3 ст. 53 КЗоТ просим согласовать указанное изменение режима работы предприятия. ..». При этом обратим внимание, что если собственником предприятия принято решение установить такой режим работы на какой-либо конкретный промежуток времени (то есть с возвратом на пятидневную рабочую неделю), есть необходимость согласовывать новый режим работы с указанием такого срока;
3) полученное согласование будет являться основанием для утверждения соответствующим приказом нового режима работы руководителем предприятия.
Теперь несколько слов о порядке привлечения отдельных работников предприятия к работе в выходные дни.
На предприятиях, в учреждениях, организациях согласно ст. 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один. При этом общим выходным днем является воскресенье.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 того же Кодекса работа в выходные дни запрещается. Но в исключительных случаях, определенных частью второй этой статьи, только с разрешения профсоюза привлечение отдельных работников к работе в такие дни допустимо. Привлекая работников к работе выходные дни, необходимо помнить, что:
-для некоторых категорий работников (беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц, не достигших 18-летнего возраста и пр.) такое привлечение недопустимо;
- это может касаться только части работников, присутствие которых на работе в выходной день крайне необходимо, причем от выполнения ими в этот день поставленных перед ними задач зависит дальнейшая нормальная деятельность предприятия.
Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, при согласии сторон трудового договора, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Работа в праздничный и нерабочий день в соответствии с нормами ст. 107 того же Кодекса оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад -в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.
Трудовое законодательство предлагает работнику альтернативный вариант получению денежной компенсации: при желании работника, который отработал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Еще раз обратим внимание, что действующим законодательством не установлена процедура такой компенсации за работу в выходной день и порядок ее предоставления, поэтому этот вопрос может находиться либо в компетенции сторон трудового договора, либо оговариваться условиями коллективного договора предприятия.
Основанием привлечения работников к работе в выходные дни является письменный приказ (распоряжение) собственника предприятия или уполномоченного им органа, с которым следует ознакомить работников, привлекаемых к работе. В таком приказе о перенесении рабочих и выходных дней обязательно должны быть указаны:
-даты, на которые переносятся рабочие и выходные дни;
- причина их перенесения;
- вид компенсации за работу в выходной день.
 

Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
 
 cjcydgwl, 20 октября 2012 12:23
You'll find not one but two tactics a good number of watches are installed - sometimes in the dashboard or your home window. http://www.louisvuittoncheapbagsforu.co.uk/ <a href="http://www.louisvuittoncheapbagsforu.co.uk/">louis vuitton uk</a> You might want to notice a crystal clear tank as part of your engine drawer through only two populate facial lines. Auto Dvd movie Player-your Experience Significant other Brand name Affinity (17%)
 
 
 Kevinned, 23 декабря 2018 16:56
????????????! ??? ?????????? ?????????? ???? ??????? ????? ?? Email:denisrodykes@gmail.com
 
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Январь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 

Популярное
  • Чиновники Терехова витратять ще 44 мільйона на капітальний ремонт Новобаварського скверу, який відкрили в жовтні цього року
  • Черниговский депутат насмерть сбил велосипедиста и пытался скрыться
  • В ДТП на Клочковской пострадал пешеход
  • Дорогой газ, инфляция и продовольственный кризис: какие угрозы несет в себе 2022-й год для мировой экономики
  • Дом на Динамовской не будет портить вид на колесо обозрения, - Терехов
  • Замминистра образования уволился после фото с "помощницей" и ее декольте
  • От плюс 30% до минус 20%. Как инвесторы сначала взвинтили цены на квартиры в Киеве, а теперь их обваливают
  • В центре Харькова горело студенческое общежитие. Спасатели эвакуировали больше ста человек. Фото
  • В Харькове на ходу загорелся трамвай: спасатели боролись с огнем более 2 часов (фото, видео)
  • Лазебная призвала украинцев накапливать на старость: достойных доходов в пожилом возрасте не будет

  • Наш опрос


    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .