Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






КАК ДЕЙСТВОВАТЬ, ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ РАБОТНИК НЕ ЖЕЛАЕТ ЗАБИРАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Категория: Горячая линия

altНедавно у нас уволился работник. Однако в день увольнения он был в другом городе и до сих пор не объявился. Деньги в связи с окончательным расчетом мы перечислили ему на карточку а за трудовой книжкой он приезжать не желает.
Как нам быть в таком случае, учитывая, что ни нынешнего адреса проживания, ни телефона уволенного сотрудника мы не знаем? Не грозит ли нам ответственность за невыдачу трудовой книжки?
 
ОТВЕТ: Трудовую книжку Вам следует хранить до востребования не менее 50 лет. А чтобы избежать ответственности за ее невыдачу, позаботьтесь о документальном подтверждении того, что работник за ней не явился.
Действительно, согласно ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя уволенный вправе требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТа). Кроме того, невыполнение требований ст. 47 КЗоТа может повлечь административную ответственность согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях в виде штрафа от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1700 грн). Как видим, причины для беспокойства довольно-таки весомые. Что ж, давайте разберемся, как все-таки быть в описанной Вами ситуации.
К сожалению, КЗоТ не разъясняет, как поступать, если наемное лицо отсутствует на работе в день увольнения или вовсе отказывается забрать трудовую книжку. В то же время порядок действий в таком случае описывает Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29. 07. 93 г. № 58 (далее — Инструкция № 58). В ее п. 4. 2 сказано, что бывшему работнику следует в день увольнения направить почтовое уведомление с указанием необходимости получить трудовую книжку. Как Вы понимаете, подобный документ весьма желательно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В уведомлении также стоит напомнить работнику о его праве получить книжку по почте. Однако для этого он должен дать письменное согласие.
Чтобы дополнительно обезопасить себя от возможных претензий, советуем в день увольнения также составить акт о том, что работник не получил трудовую книжку вовремя. Вот, собственно, и все, что Вы можете сделать. Но этого более чем достаточно, чтобы избежать админштрафа, а также в случае обращения работника в суд с иском о взыскании среднего заработка доказать несостоятельность претензий с его стороны.
Судя по вопросу, Вы не только не получали согласия на почтовую пересылку трудовой книжки, но и не знаете адреса работника. А раз так, то трудовая книжка в дальнейшем должна храниться в отделе кадров в течение двух лет отдельно от трудовых книжек работников предприятия. Если уволенный не объявится, книжку передают в архив предприятия, где ее будут хранить на протяжении 50 лет (п. 6. 2 Инструкции № 58, ст. 539 Перечня типовых документов, образующихся в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других предприятий, учреждений и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденного приказом Главного архивного управления при КМУ от 20. 07. 98 г. № 41). Только по истечении этого срока она может быть уничтожена.
 

Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
 
 travellers web site, 4 апреля 2011 20:11
Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?
 
 
 UnlocaInnonge953, 11 мая 2012 07:23
Разве так и есть? Хотя...Подумал.. Некоторые части главной темы реально существуют.
 
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Ноябрь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Популярное
  • Новогодняя распродажа закончилась для сети супермаркетов 10 миллионным штрафом за "левых" дедов морозов и снегурочек
  • ФОПам приготовиться. 16 главных инноваций в законах про кассовые аппараты (РРО) и "кэшбек"
  • Декларация о доходах Григория Суркиса должна насчитывать как минимум 130 оффшоров и 6 авто
  • Обличитель коррупции – не только заявитель: что не учли законодатели
  • Недвижимость и земельное право: обзор последних изменений законодательства
  • Порядок бесплатной передачи земли под многоэтажками их совладельцам – официально
  • Таблиця строків позовної давності адвоката Олександра Бодашко
  • В Австралию пытались ввезти наркотики на $200 млн под видом острого соуса
  • Не попадись: по каким схемам работают телефонные мошенники в Харькове
  • Пограничники предотвратили контрабанду золотых монет (фото)

  • Наш опрос

    Погода в Харькове

    Погода в Харькове

    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)

    Курсы наличного обмена на сегодня











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .